“哦？还有这样的事？小余，你来说说，这是什么情况？”

“领导，我们华禹旗下的所有工地执行的都是企业标准！

我经常对公司的人说，国家标准，只是道德底线，只是良心底线！

我们做企业不能去执行底线的标准！要做的更好才行！

所以，我们公司在成立之初就召集国内外知名专家学者，用了三个月的时间，制定出一套企业标准，《工地精细化管理标准》。

我们旗下的所有工地执行的也是这个标准！”余庆阳笑着解释道。

“国家标准只是道德底线！远远高于国家标准的企业标准！

了不起啊！

我想这也是华禹能够迅速发展壮大，赶超那些几十年老牌国企的原因所在吧！

我现在有些好奇，你们又是如何确保企业标准落实到位的？”

“我们公司有一个审计监察部，是我直接领导的部门！

这个部门负责给各个工地，各子公司打分！

每个月打一次分，得分和奖金挂钩。

一百分满分，六十分以下的，扣除全部奖金，约谈相关负责人！

连续两次低于六十分，或者垫底的单位，相关负责人就地免职！

高于六十分的，按照奖金基数乘以得分系数！