当然啦，在苹果股价的反反复复中，温良他们开的那家资管公司真的捡钱捡到手软。

…………

汪婉瑜前脚离开，后脚李泽、杨韵、辛黛三人就走了进来。

抛开李泽不谈，杨韵和辛黛都有重点事务要汇报，听取温良的意见，她们也不敢多耽搁，万一温总又闪人了，她们就得花费更多的精力，以期更好的执行。

两人的事务都比较重要。

不过绕来绕去就两个字：人事。

这也是贯穿任何一个集体始终的事情。

只要是集体，永远会有人事问题，要么是录用、提拔、调任，要么是降职、开除、换岗。

能者上不能者下。

自古如是。

温良的态度一如既往的简单：大胆任用，细致观察，重点考察，下沉基层。

此外，温良在扩张规模上给出了明确意见：“关于扩张规模，抛开工厂方面不谈，在现有26万员工的基础上，今年至少要再招2万人，不要怕人多，有的是项目塞人，现在的问题是人太少，基数不够，谈匹配岗位的合适人才，那不是扯淡？”

“总之，不能既没有那种能以一当万的超神级天才，又没有海量普通办事人员。”

“现在还没到什么项目都需要超神级人才的地步，几乎所有项目有个三五硕博士带头，剩下的就是投入问题。”

杨韵连忙应是。

老实说，博浪在吸引人才方面，目前已经跃居国内民营企业绝对第一了，比菊厂等公司要强很多。