“如果说为了我们的崇高理想，去让底层员工讲奉献讲大局，这不叫管理手段，这叫耍流氓。”

“至于说公司面临的资金压力，这种困境不应该让底层员工去操心，而是我或者说我和在座的各位一起去解决。”

“毕竟我们从公司获得的收益比底层员工要高得多。”

不得不说李焕这话确实有些理想主义，在眼下这个流行在公司内部推行讲格局讲奉献的时代，李焕的这些话确实有那么一些理想主义，甚至是不合时宜。

在场的都是公司的高管，每年不光从公司领取数百万的年薪，而且还有股权激励，一旦橙子科技成功上市，这些人手里的股份就足以让他们实现财富自由。

更高的收益意味着更大的责任，要想拿的更多，那这些高管们自然就要解决公司遇到的各种麻烦。

李焕作为公司最大的股东都这么说了，那其余高管自然也不敢有什么异议。

只是唱高调解决不了现实问题，现实存在的资金缺口可不是讲几句空话就能解决的，公司要想发展，还是得搞到真金白银。

而解决如此庞大的资金需求，启动新一轮的融资就变得格外的迫切。

“这将是我们上市之前最后一次大规模的融资，可以多联系一些投资机构，另外可以趁着这个机会对公司股权架构进行一次优化调整。”李焕想了想后说道。

“你是想设立AB股模式？”顾英华立即明白李焕的意思。

“没错，融资是找钱，但不是找爹，这一点我们必须要清楚。”李焕笑着说道。

融资对于任何一家创业公司而言都至关重要，但这就是一把双刃剑。

公司需要发展，那就必须要有持续性的资金投入，引入外来资本确实能给公司的发展提供必要的支持。

但同时在融资过程中必然会出让一部分股权，如果说出让的股权过多，势必会导致公司创始人对于公司掌控力下降，影响整个公司的决策。