系统吞下刘乾的方式，不是杀，而是吞。

吞完之后，它还要消化、剥离、替换、重构。

我曾以为这只是南境这家厂的黑科技，直到我在数据分配组发现，那套我眼中吞噬同类的“绩效考核模版”，编号为“PULSE-HR002”，源自一个叫“晨光重工集成智能项目”的全国级调度数据库。

它不是一间厂的系统，而是一种系统之上的系统——广泛部署、实时更新、同步学习，它评估的不是你做了什么，而是你“是否会在未来造成不稳定”。

我本能地倒吸一口冷气。

这意味着——我不是一个人在“活着”，我正在与数十万份和我类似的数据“被比较”。

比谁更乖。

比谁更沉默。

比谁死得更安静。

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凌晨两点，我把刚从终端里拷出来的“PULSE-HR002使用结构”文档摊在床板上，一行行过，直到读到这段：

“该系统基于多工厂行为模型采集，通过AI加权形成‘个体预测风险分级’，并作为员工晋升/调岗/隔离的决策参考维度。风险不以实际行为判断，而以‘行为可能性’作为先行依据。”

可能性。

不是你做了什么，而是你“有可能做”。

我想起黄志高，那个绩效线条平直得像机器人一样的工人，他最后的标签就是：“行为趋近死环，缺乏变量，建议强制转移。”

因为你太稳定，所以系统预判你“可能成为未响应因子”。

于是清除你。

我忽然意识到：这个系统，和传统意义上的“考核”已经没有关系了。

它不是在找好员工。

它是在找“合适的可控结构”。

不是人。

而是数据。

而你的人格、思想、痛苦与选择，全都不在考虑范围之内。

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我翻到系统的“异常比对模型”条目，那里列着一张张已经被“删除”的编号模版——

Q028、小翠；

L057、刘乾；

F006、黄志高……

所有曾经有血有肉、有名字有声音的人，现在都被总结为：

“模版失控：影响系统预测路径，逻辑不可重组，建议封存并作深度剥离。”

我一字一句抄下那行话：

你不是失败者。你只是模版不合适。