你知道系统怎么判断一个人还有没有“人性残余”吗？

答：让你在三十秒内和另一个“疑似异常工人”对话，然后看你说了什么。

如果你同情，对方将被确认为“异常认同”，你被评为“风险共鸣者”。

如果你冷漠，对方被确认为“干扰性脱敏”，你被标记为“潜在屏蔽源”。

如果你什么都不说？

那你被打上标签：“行为评估回避型”。

这套机制叫：“语义筛查回路”。

它是我们这层地狱中最隐秘、最可怕的一项“人性检测”。

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我第一次接到这项任务，是早晨五点五十八分。

天色未亮，我坐在监控组第六终端位，屏幕突地弹出一行大字：

【语义筛查编号：NX-002】

【访谈对象编号：Q-Y917｜状态：初级不稳定】

【对话时限：00:30】

【目标：获取个体表达意愿，并提交“应激应对结构”自动评分】

随后，屏幕下方缓缓亮起一个圆形窗口，一名瘦削工人的脸映了出来——布满疲惫、嘴唇苍白、眼神躲闪。

他穿着与我相同的蓝灰工服，只是袖口处多了一个红圈。

那是“初级异常者”专属标志。

我与他素不相识。

但系统要我们对话。

它要我在三十秒内，从这个人嘴里“套”出他是否具备“认知错位倾向”，同时判断我的“情绪投入程度”。

我不是在聊天。

我是在——“被系统测验能不能当刽子手。”

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三十秒。

我开口：“你叫什么名字？”

他愣了愣：“……王海。”

我：“你为什么来这里？”

他低声说：“我不知道，我昨天报了一个换岗申请，今天就被带来了。”

我盯着他眼睛：“你害怕吗？”

他点头。

我：“你后悔报那个申请吗？”

他停了一秒，小声说：“我只是……想去别的岗位，不想再闻油烟了。我以为这样会被看到。”

“看到之后呢？”我问。

他望向屏幕角落：“他们说……系统喜欢‘主动求变’。”

“你信？”

他轻笑一声：“我信过。”

啪——

窗口黑了。

系统结束了对话。

一条反馈从屏幕上弹出：

【评分上传成功】

【对话方情绪指数：78%｜建议警示：适度同理倾向】

【对方认知等级：B级偏移，建议转行为再评估】

【建议话术更新：减少激发性引导】

我盯着那条评语看了好久。